NederlandsEnglish

Onze benadering van duurzaamheid

  • Duurzaamheid

MCA is onderdeel van Rubix. Als Rubix zijn wij er om de wielen van de industrie draaiende te houden – in heel Europa.  Dat is ons doel. We zijn toegewijd aan het leveren van duurzame waarde op lange termijn voor onze klanten, medewerkers, investeerders en andere belanghebbenden.

Als Europa’s toonaangevende distributeur van industriële producten en diensten hebben we zowel de mogelijkheid als de verantwoordelijkheid om de milieu-impact van de Europese productie te verminderen.

Omdat we ernaar streven de impact die we hebben op het milieu te beperken, hebben we een aantal stappen ondernomen om onze eigen ecologische voetafdruk aan te pakken en het energieverbruik en afval te verminderen.

ESG-rapport 2022

We hebben in 2021 goede vooruitgang geboekt ten opzichte van de doelstellingen die we onszelf in onze routekaart voor 2020 hebben gesteld.

Dit omvat:

  • vermindering van onze Scope 1- en Scope 2-emissie-intensiteit met bijna 8%
  • het starten van het proces van het automatiseren van het verzamelen van onze broeikasgasemissiegegevens
  • de lancering van ons online platform voor conditiebewaking om klanten te helpen bij het monitoren van de belangrijkste oorzaken van de scope 1- en scope 2-emissies van hun activiteiten
  • het voltooien van een ESG-beoordeling van onze kernleveranciers van de Groep
  • het bereiken van onze doelstelling om onze verloren tijd te verminderen van ongevallenratio tot minder dan 1
  • het verbeteren van onze medewerkersbetrokkenheid en net promoter scores voor medewerkers.

2022 TCFD-rapport

In 2020 handhaafden we onze EcoVadis-zilverbeoordeling en verbeterden we onze score van 2019. Onze zilveren rating plaatst ons in de top 30% in onze branche.

EcoVadis

In 2022 behaalden we voor het eerst een gouden EcoVadis-score, met een aanzienlijke verbetering ten opzichte van onze score van 2021. Dit plaatst ons in de top 2% van bedrijven in onze sector.

CDP report 2021

In ons ESG-verslag van 2021 hebben wij toegezegd te beginnen met publieke bekendmakingen aan CDP (voorheen het Carbon Disclosure Project).

Later dat jaar hebben wij de eerste inzending voltooid, waardoor wij de enige grote industriële distributiebedrijven in privébezit zijn die aan CDP rapporteren.

Tot ons genoegen ontvingen wij een score van B-, wat aanzienlijk hoger is dan de score die de overgrote meerderheid van de eerste respondenten ontvangt. Het is ook hoger dan het gemiddelde van de sector Handel, Groothandel, Distributie, Verhuur & Leasing van C.

Onze klanten helpen bij hun duurzaamheidstraject

Onze producten en diensten omvatten verschillende manieren waarop we onze klanten kunnen helpen bij hun duurzaamheidstraject, door kosten en verspilling te verminderen en energie-efficiëntie te maximaliseren.

Deze omvatten een breed scala aan conditiebewakings- en onderhoudsdiensten die onze klanten ondersteunen bij hun inspanningen en het energieverbruik van hun productie- en verwerkingsfabrieken verminderen.

Luchtdruklekkage veroorzaakt bijvoorbeeld 14% verspilling van energieverbruik in de productiesector. Wij kunnen onze klanten helpen dit probleem op te lossen.

GHG emissies in 2020

We rapporteren jaarlijks over de uitstoot van broeikasgassen als onderdeel van onze voortdurende inspanningen om de impact die we hebben op het milieu te verminderen. De audit en rapportage van emissiegegevens wordt verzorgd door EcoAct, een toonaangevend onafhankelijk adviesbureau.

We zijn verheugd te kunnen melden dat de scope 1-emissies, die 57% van ons totaal vertegenwoordigen, jaar-op-jaar met 26% cent zijn gedaald. De Scope 2-emissies, die 18% van het totaal vertegenwoordigen, daalden met 8%. Als gevolg hiervan daalden onze gecombineerde scope 1- en scope 2-emissies met 23% jaar-op-jaar.

De Scope 3-emissies, die 25% van het totaal vertegenwoordigen, daalden met 25%.

Onze gedragscode en ethiek

We doen ons best om het milieu te beschermen en de impact die we daarop hebben te beperken. Dit omvat het verminderen van onze ecologische voetafdruk door het verminderen van energieverbruik en afval.

We zijn toegewijd aan het nemen van onze verantwoordelijkheid voor het respecteren en bevorderen van mensenrechten en om onze medewerkers te beschermen tegen alle vormen van discriminatie. We tolereren geen enkele vorm van corruptie en nemen een harde lijn om misbruik te voorkomen.

Gedragscode voor leveranciers

We bieden technisch advies en specialistische kennis aan onze klanten en passen oplossingen toe die hun bedrijf op een duurzame en efficiënte manier vooruit helpen. We zijn er trots op dat we werken volgens hoge normen van integriteit en bedrijfsethiek.

Onze leveranciers zijn een essentieel onderdeel van deze aanpak en we vragen hen om onze inzet voor naleving van de regelgeving, mensenrechten, bedrijfsethiek en verantwoordelijkheid voor het milieu te delen.

Het doel van onze gedragscode voor leveranciers is om hun betrokkenheid bij deze fundamentele principes en de betrokkenheid van hun eigen toeleveringsketen te waarborgen.

Bijna 95 procent van onze grootste leveranciers heeft de gedragscode ondertekend en we zijn actief in gesprek met de kleine minderheid die uitblinkt. We controleren regelmatig de naleving van de duurzaamheidsvereisten van onze gedragscode via onafhankelijke externe beoordelaars, waaronder EcoVadis.

We waarderen onze relatie met onze leveranciers en we zijn ervan overtuigd dat de Code die relatie nog sterker zal maken in het voordeel van onze klanten.

Wij ondersteunen UN Global Compact

We streven ernaar een cultuur van integriteit te creëren in de hele Rubix-organisatie door verantwoordelijk te werken, in overeenstemming met universele duurzaamheidsprincipes en acties te ondernemen die de samenleving om ons heen ten goede komen. Daarnaast verbinden we ons ertoe om duurzaamheid te stimuleren als onderdeel van onze cultuur, met het oog op het jaarlijks rapporteren over onze voortdurende inspanningen.

Onze mensen

Wij waarderen de inzet van onze collega’s en erkennen het belang van goede werkrelaties en communicatie.

In de hele Groep wordt een formeel kader voor het personeelsbeleid gevolgd. Het raamwerk omvat een proces van beoordeling en ontwikkeling om ervoor te zorgen dat groepsmaatschappijen het beste uit hun mensen halen; de nadruk is gelegd op loopbaantrajecten met individuele opleidings- en ontwikkelingsprogramma’s.

De Groep opereert internationaal en daarom zijn onze arbeidspraktijken gevarieerd om te voldoen aan lokale omstandigheden en vereisten. Deze worden vastgesteld op basis van de best practice voor elke markt.

Modern Slavery Act Transparantieverklaring

Lees hier de transparantieverklaring

MCA is onderdeel van Rubix Group.

Slavernij en mensenhandel

Rubix Limited en haar dochterondernemingen die in haar jaarverslag en financiële verklaringen voor het financieel jaar eindigend op 31 december 2021 worden beschreven (inclusief, maar niet beperkt tot, Rubix Group International Limited) (samen “Rubix”) vergoelijkt geen enkele vorm van menselijke uitbuiting, inclusief kinder- of dwangarbeid, slavernij en/of mensenhandel en zal daar ook niet aan deelnemen. Rubix is zich bewust van de bepalingen van de Modern Slavery Act 2015 (de “Act”) en deze verklaring beschrijft de stappen die Rubix neemt om het risico aan te pakken dat slavernij en mensenhandel in haar toeleveringsketen of binnen het bedrijf van Rubix plaatsvindt.

Onze activiteiten en toeleveringsketen

Rubix is de toonaangevende pan-Europese distributeur met toegevoegde waarde van hoogwaardige industriële onderhouds-, reparatie- en revisieproducten (MRO) en -diensten, met meer dan 750 vestigingen in 22 landen. Wij hebben ons gevestigd als een multi-specialistische omni-channel leverancier van producten en diensten, met een streven naar uitmuntendheid in distributie en technische expertise. Met een omzet van 2,6 miljard euro in 2021 zijn wij Europa’s grootste MRO-distributeur en met een marktaandeel van minder dan 3% een natuurlijke consolidator in de sector.

Wij bedienen ongeveer 200.000 klanten in de productiesector, waarbij wij gebruik maken van ons pan-Europese netwerk en 24/7/365 lokaal leveren in heel Europa. Belangrijke lokale marktmerken binnen de Rubix-groep zijn Brammer, BT Brammer, Buck & Hickman, Giner, Julsa, Matrix, Minetti, Montalpina, Novotech, Orexad, Robod, Syresa, Schäfer, C. Plüss, Canellas Proteccio, Fluidmec, Lerbs, Motronic, Stop-Fluid, Magema, Solyro, Technidis Peter Campbell Sales, Desarrollos, Zitec, Matara, Knowlton & Newman, Deritend, KJN Aluminium Profile en WCT. Rubix is de erkende distributeur van veel van ‘s werelds toonaangevende fabrikanten van technische componenten en wij bieden onze klanten meer dan 2 miljoen afzonderlijke producten.

Wij streven naar duurzame waarde op lange termijn voor onze klanten, werknemers, investeerders en andere belanghebbenden. Als onderdeel van dit streven naar duurzaamheid houden al onze activiteiten in het Verenigd Koninkrijk en Europa zich strikt aan alle plaatselijke voorschriften.

Ons beleid

Wij zetten ons in om ervoor te zorgen dat slavernij en mensenhandel niet plaatsvinden in onze toeleveringsketen of onze eigen activiteiten en we hebben strenge, door het management goedgekeurde beleidslijnen en processen om onze inzet te helpen waarmaken. Veel van Rubix’ bestaande beleid bevat specifieke elementen met betrekking tot slavernij en mensenhandel, waaronder de volgende:

  • De gedragscode en ethische code van de Rubix Groep, die van toepassing is op alle filialen, beschrijft de verwachting van Rubix dat alle medewerkers zich op een ethische en gezagsgetrouwe manier dienen te gedragen. Deze Code stelt: “Rubix is toegewijd aan het nakomen van haar verantwoordelijkheid om de mensenrechten te respecteren en te bevorderen, en om elke inbreuk op de mensenrechten of elke negatieve impact op, of misbruik van deze rechten te vermijden”.
  • Ons beleid inzake waardigheid op het werk beschrijft het ethos van Rubix dat elke medewerker van Rubix het recht heeft om in een veilige en ondersteunende omgeving te werken. Rubix erkent en respecteert de wettelijke en morele rechten van alle personen die betrokken zijn bij haar activiteiten en zet zich in om een werkomgeving te bieden die vrij is van pesterijen, discriminatie of vooroordelen. Het bevestigt ons sterke geloof in de voordelen van non-discriminatie en gelijke kansen.
  • Ons klokkenluidersbeleid verplicht tot de hoogste normen van openheid, eerlijkheid en verantwoordelijkheid. Er bestaat een klokkenluidersregeling die door een derde partij wordt beheerd om werknemers in staat te stellen op verantwoorde en doeltreffende wijze uiting te geven aan hun bezorgdheid over de naleving van de regels, zodat wanpraktijken of wangedrag kunnen worden voorkomen en opgespoord. De doeltreffendheid van dit beleid wordt verder versterkt door een 24-uurs vertrouwelijke klokkenluidershotline, die door een onafhankelijke partner wordt beheerd. Alle werknemers worden aangemoedigd hiervan gebruik te maken om ernstige zorgen over zaken op de werkplek te melden.
  • Onze wervingsnormen vereisen dat alle nieuwe werknemers worden gecontroleerd overeenkomstig alle toepasselijke lokale wetgeving, inclusief de geschiktheid van kandidaten om te werken.
  • De Rubix Gedragscode voor leveranciers beschrijft onze verwachting dat leveranciers voldoen aan de hoge ethische normen die in overeenstemming zijn met de bedrijfsovertuigingen en -waarden van Rubix en de meerderheid van de leveranciers van onze kerngroep voldoet of overtreft deze verwachting. Wij verwachten van al onze leveranciers (en hun onderaannemers) dat zij hun bedrijf runnen en hun werknemersrelaties op een ethische manier uitvoeren en voldoen aan de eisen die worden gesteld door zowel internationale als regionale wetten en industrienormen. Zo verwachten wij van onze leveranciers dat zij een beleid voeren om illegale of gedwongen arbeid of kinderarbeid te voorkomen, en dat zij alle plaatselijke voorschriften inzake maximumarbeidstijden, minimumlonen en ontslagprocedures naleven.

Risicobeoordeling en gepaste zorgvuldigheid

Het risico van slavernij en mensenhandel binnen de organisatie van Rubix wordt geacht aanzienlijk te worden beperkt door de uitvoering van het bovenstaande beleid. Daarnaast tracht Rubix het risico van slavernij en mensenhandel in haar toeleveringsketen te identificeren en te minimaliseren door te trachten leveranciers te selecteren die hoge ethische normen hanteren die overeenkomen met de bedrijfsovertuigingen en -waarden van Rubix en tracht langdurige relaties met deze leveranciers op te bouwen. Deze normen omvatten het respecteren van de rechten van de mensen die bij hen in dienst zijn. De meeste producten van Rubix zijn afkomstig van toonaangevende wereldwijde fabrikanten binnen Europa die de hoge normen die wij van hen verwachten, overnemen en controleren.

Opleiding en doeltreffendheid

In 2021 hebben wij de Rubix Academy in de hele groep uitgebreid als een uitgebreid digitaal leerplatform waartoe een groot en groeiend aantal medewerkers van de Groep nu toegang heeft. Het platform bevat zowel verplichte als discretionaire leermodules in meerdere talen.

Elk jaar voert Rubix een personeelsenquête uit voor de hele groep om feedback te krijgen voor het management en om na te gaan op welke gebieden we ons moeten concentreren om de betrokkenheid en het leerproces van de werknemers te vergroten. Uit het onderzoek van 2021 bleek dat onze Engagement Index opnieuw een jaar lang is verbeterd en nu met 70% boven de Europese benchmark ligt. Deze score benadrukt het succes van de aandacht van de Groep voor de gezondheid en het welzijn van de werknemers tijdens de ontwrichtende COVID-pandemie. Hoogfrequente en zichtbare communicatie van het senior managementteam van de Groep hielp de motivatie en betrokkenheid te beschermen. Dit werd ondersteund door uitstekende communicatie van lijnmanagers, vooral waar teams meer thuis werkten dan voorheen, en onze collega’s hadden sterk het gevoel dat zij en hun teams werden gesteund en effectief samenwerkten in deze moeilijke tijd.

Deze verklaring is opgesteld ingevolge artikel 54(1) van de Modern Slavery Act 2015 en wordt jaarlijks herzien.

Goedgekeurd namens de raad van bestuur van Rubix Group Holdings Limited

Juni 2022

Andrew Silverbeck, directeur, voor en namens Rubix Group Holdings Limited

Read the statement in English (you will be redirected to Rubix’s website)